Cases

4 virksomheder sætter styring på MUS
"Vi skal have MUS op af skuffen”. Sådan lyder det ofte fra virksomheder, når de går i gang med at digtigalisere arbejdet med medarbejderudviklingssamtaler. Læs om en række virksomheder, der via INNOMATE®HR Dialog holder MUS i et fast greb, og hvor ”kvalitetsløft”, ”effektivisering”, ”overblik”, fastholdelse” er nogle af de effekter, virksomhederne trækker frem.
Læs mere...


	Bornholms Erhvervsskole - Medarbejderplan har været en succes hos os. Systemet har virkelig givet os struktur på vores MUS og et skub til at få skabt og fastholdt en ordentlig arbejdsgang omkring vores MUS-proces. Så vi er kommet meget langt med vores medarbejderudvikling, Leder af kvalitetsudvikling- og styring Pia Holm Hansen fra Bornholms Erhvervsskole. Læs mere...

HANSENBERG
Personalechef Birgit Burgård har i de sidste 3 år udarbejdet et HR-regnskab. Regnskabet indgår som et ledelsesredskab til at gøre status over personaleområdet og virksomhedens personalepolitik. Kompetenceregnskabet skal fremover indgå som en central del af HR-regnskabet. - I forhold til vores mål om at få styr på kompetencer, er systemet fortræffeligt. Det er grundlæggende nemt og hurtigt at bruge, – fremragende, fortæller Birgit Burgård.
Læs mere...

Dalum UddannelsesCenter
Dalum UddannelsesCenter er en af de 19 erhvervsskoler, der anvender brancheudgaven af INNOMATE®HR, kaldet Medarbejderplan. Skolen valgte en meget enkel implementering. Men udbyttet blev stort: - Medarbejderplan har givet vores MUS et stort kvalitetsløft. Det er lettere at holde hinanden op på aftaler, når de ligger digitalt, men også lettere at sikre, at der bliver lavet nogle aftaler, fortæller uddannelsesleder Hans-Henrik Jensen.
Læs mere...

Forstædernes Bank
Hos Forstædernes Bank er værdien af INNOMATE®HR klar: HR leverer i dag en mere professionel rådgivning til lederne, arbejdet med udviklingssamtaler og tilfredshedsmålinger er blevet effektiviseret og HR kan nu tæt følge effekten af egen HR indsats. Forstædernes Bank anvender brancheudgaven INNOMATE®HR Finans. Løsningen tilbyder bl.a. integration med MultiLøn Finans.
Læs mere...


	Gentofte Hospital Kompetenceudvikling skal gøres til en integreret del af dagligdagen på Gentofte Hospital. Det sker via projektet KOMPAS, hvor sygehuset med implementeringen af IT-værktøjet INNOMATE®HR vil dokumentere, synliggøre og understøtte systematisk og målrettet kompetenceudvikling for alle sygehusets medarbejdere. Også den kommende akkreditering danner baggrund. Læs mere...

GrønlandsBANKEN
Styring, overblik og handling skal fremover karakterisere GrønlandsBANKEN´s MUS-arbejde. For at nå det mål anvender banken nu INNOMATE®HR Dialog. Om valget af INNOMATE fortæller personaleudviklingsleder Thomas S. Nicolajsen:
- Den vigtigste grund til at vælge INNOMATE er, at systemet er nemt at sætte op, og hvad er mere vigtigt, det er nemt for de ansatte og lederne at bruge.
Læs mere...


	Hillerød Politi Tidligere var kompetenceindsatsen hos Hillerød Politi mere baseret på fornemmelse og tilfældighed. I dag er den afløst af fakta, overblik og dokumentation. - Min ledelse er imponeret over alle de data, der kan hentes ud af systemet og jeg vil endda påstå, at jeg endnu kun anvender systemet 10 %, HR ansvarlig Allan Mølleskov Pedersen. Læs mere...

Medarbejderplan
- Vi skaber dokumentation overfor vores kunder og i forbindelse med tiltrækning af nye medarbejdere til branchen, fortæller Carsten Eberhard, Sekretariatschef i Foreningen af Skoleledere ved de tekniske skoler. Foreningen er initiativtager til Medarbejderplan, der er en brancheløsning for Erhvervsskoler, baseret på INNOMATE®HR. 19 skoler anvender i dag Medarbejderplan. Læs om flere gode grunde til at anvende Medarbejderplan og brancheløsninger.
Læs mere...


	Mogens Daarbak A/S HR spiller i dag en langt vigtigere rolle for forretningen også i mindre virksomheder. Derfor er der behov for værktøjer, der kan understøtte opbygningen af HR-arbejdet og sætte HR i system. Læs her om én af virksomhederne - Mogens Daarbak A/S der, med INNOMATE®HR, fik hjælp til at opbygge deres HR-forretning som led i virksomhedens vækststrategi. Læs mere...


	Teknisk Landsforbund At planlægge 160 medarbejderes kompetenceudvikling, kræver mere end et mappesystem. Særligt hvis man som Teknisk Landsforbund lever af at sælge viden, og dagligt skal kunne tilbyde 32.000 medlemmer ekspertise indenfor A-kasselovgivning, arbejdsskadesager, psykisk arbejdsmiljø osv. Derfor valgte Teknisk Landsforbund at implementere INNOMATE®HR Kompetence. Læs mere...

Welltec
- Vi har lagt en HR-strategi, så vi kan køre en professionel HR, der understøtter vores forretningsgange og mål med at drive forretningen. Vi er en virksomhed i kraftig vækst. Vi fordoblede medarbejderstaben fra 2006 til 2007 og har et stort behov for HR-styring. Derfor var det vigtigt for os at finde en softwareløsning til vores samlede HR-processer, fra tiltrækning til fastholdelse og udvikling. Hele vores HR-forretning kan gennemføres via INNOMATE, Corporate HR-Manager Brian Lambrecht.
Læs mere...