Når alle besvarelser er i hus og/eller fristen er udløbet, præsenteres resultatet i såvel en oversigt, som i en grafisk visning, hvor i de enkelte evaluatorgruppers samlede vurdering for hver enkel kompetence vises.

Det er også muligt at gå dybere og ser vurderingen på spørgsmålsniveau.

Resultatet lægger op til en dialog mellem leder og medarbejder og evt. andre involverede. F.eks. i forbindelse med en årlig MUS (Medarbejderudviklingssamtale).

Her hjælper systemet også til med at skabe overblik og indføre konklusionerne i medarbejderens kompetenceprofil.