 INNOMATE®HR består bl.a. af et værktøj til 360-graders evaluering af medarbejderes kompetencer.
Værktøjet baserer sig på de kompetencer, virksomheden selv har udpeget og beskrevet. Kompetencerne kan være stykket sammen til individuelle profiler for medarbejderne, og derigennem kan de bruges som udgangspunkt for en evaluering. Da INNOMATE®HR kender medarbejderens placering i organisationen, kan evalueringsskemaer dannes og udsendes dynamisk.
Det har aldrig været nemmere at gennemføre en 360 graders evaluering!
Med værktøjet kan de 360 grader dækkes helt eller delvist, gennem f.eks.:
- en ren selvevaluering
- leder og medarbejder forbereder sig inden MUS
- lederevaluering, med involvering af nærmeste underordnede
- teamevaluering, hvor kolleger evaluerer hinanden
- fuld 360 grader: medarbejder, leder, kolleger, underordnede, andre (samarbejdspartner, kunder o.l.)
En evalueringsproces falder i tre dele:
- Forberedelsen
- Gennemførelsen
- Efterbehandlingen
Værktøjet til 360° evaluering er ikke et selvstændigt modul, men anvender funktioner fra både INNOMATE®HR Kompetence og -Dialog. Begge moduler er således en forudsætning for anvendelsen.
Som sagt kender systemet i forvejen organisationen, dens medarbejdere og relationer mellem dem. Derfor er det meget simpelt at starte en 360 graders evaluering. Planlægningen sker ved hjælp af en guide, der leder nemt gennem de relevante parametre.
Se demo af planlægning
De personer, der skal besvare et evalueringsskema, vil blive varslet gennem en elektronisk besked, f.eks. i form af en email. Et link i beskeden fører direkte til et online skema.
Er evaluatoren en medarbejder, der i forvejen anvender INNOMATE®HR, har vedkommende også adgang via systemet.
I skemaet markeres i hvor høj grad, man mener medarbejderen lever op til en række udsag. Udsagnene beskriver den adfærd man udviser, når man besidder kompetencen. F.eks. 'tager ansvar for at relevant information kommunikeres effektivt ud til kollegaer, leder, kunder m.fl.'.
Der bladres mellem siderne og afsluttes på sidste side.
Se demo af besvarelse af skema
Når alle besvarelser er i hus og/eller fristen er udløbet, præsenteres resultatet i såvel en oversigt, som i en grafisk visning, hvor i de enkelte evaluatorgruppers samlede vurdering for hver enkel kompetence vises.
Det er også muligt at gå dybere og ser vurderingen på spørgsmålsniveau.
Resultatet lægger op til en dialog mellem leder og medarbejder og evt. andre involverede. F.eks. i forbindelse med en årlig MUS (Medarbejderudviklingssamtale).
Her hjælper systemet også til med at skabe overblik og indføre konklusionerne i medarbejderens kompetenceprofil.
|