INNOMATE®HR Kompetence er et kompetencesystem, der understøtter en målrettet og professionel kompetencestyring.

Systemet indgår som et centralt værktøj i forbindelse med en lang række HR-processer - MUS, uddannelsesplanlægning, målopfølgning, karriereudvikling, rekruttering m.m. og omfatter bl.a.:

• Rapporter/analyser - kvalificeret beslutningsgrundlag og ledelsesinformation om virksomhedens kompetencer, udviklingsbehov, uddannelsesbudget og effektmåling af uddannelsesindsatsen. Gap-analyser for grupper af medarbejdere, afdelinger eller hele organisationen
• Kompetencer - målrettede kompetenceprofiler og udviklingsplaner for den enkelte medarbejder, bl.a. via virksomhedsspecifikke rolle– og jobprofiler.  Opbygning af katalog over kompetencer og forslag til kurser.
• Portfolio/CV - overblik over medarbejderens stamdata, ansættelseshistorik, gennemførte og planlagte kurser, tidligere erhvervsbeskæftigelse m.m. Vedhæftning af dokumenter som ansættelseskontrakt, kursusbeviser m.m..
• Jobbeskrivelse - virksomhedsspecifikke jobbeskrivelser med tilhørende kompetence- og uddannelseskrav.
• 360 graders evaluering - evaluering af medarbejdernes og ledernes kompetencer enten som selvevaluering eller leder/medarbejdervurdering forud for f.eks. en udviklingssamtale. Også kollegaer eller eksterne samarbejdspartnere kan inddrages.
• Lederværktøjer - værktøjer til lederens forberedelse af og opfølgning på individuelle eller teambaserede udviklingssamtaler. Adgang til søgninger og rapporter til analyser af kompetencer og kompetencemål for den samlede afdeling.
• Søgning/match - effektiv søgning på medarbejdere med særlige kompetencer/uddannelser samt matchning op mod virksomhedsspecifikke kompetenceprofiler.

Gør det nemt med workflow-styring

INNOMATE®HR Kompetence omfatter muligheden for at opsætte virksomhedens egen arbejdsgang omkring kompetencestyring i et skræddersyet workflow. Workflow-styring automatiserer og standardiserer arbejdsgangen eller dele heraf - f.eks. via automatisk udsendelse af standardbeskeder, dokumenter, mødeindbydelser, påmindelser og rykkere. Derved sikres en effektiv og brugervenlig arbejdsgang med mulighed for at overvåge fremdriften i virksomhedens kompetencestyring.