Sæt kompetencer i bevægelse
'Medarbejderplan' er et skræddersyet HR-system til uddannelsessektoren, der understøtter en strategisk og effektiv styring af medarbejdernes kompetencer.
Medarbejderplan tager afsæt i de fælles udfordringer som mange uddannelsesinstitutioner står overfor - bedre styring af MUS og kompetenceudvikling, behov for effektivisering af administrative HR-arbejdsgange, krav om øget dokumentation i forbindelse med ressourceregnskaber, HR-styring i administrative fællesskaber m.m..
Hvad anvendes Medarbejderplan til?
Medarbejderplan anvendes først og fremmest til:
- Registrering af medarbejdernes formelle kompetencer (uddannelse og undervisningskompetencer) bl.a. som led i at opnå dokumentation til ressourceregnskaberne (indikator 5).
- Registrering af medarbejdernes real-kompetencer for at understøtte en optimal udnyttelse af kompetencer og sikre et kvalificeret beslutningsgrundlag i forhold til planlægning af den løbende kompetenceudvikling.
- Systematisering af processen omkring udviklingssamtaler og som hjælp til at sikre, at samtalerne rent faktisk bliver gennemført.
- Opfølgning og fastholdelse af udviklingsplaner og dokumentation af medarbejdernes kompetenceudvikling til de årlige ressourceregnskaber (indikator 12).
Mere end et system
Der afholdes netværksmøder, kurser og andre arrangementer Medarbejderplan-skolerne imellem, og en Brugergruppe med repræsentanter fra de enkelte skoler arbejder løbende med udviklingen af Medarbejderplan.
Medarbejderplan anvendes i dag af mere end 25 uddannelsesinstitutioner med til sammen næsten 8.000 medarbejdere.