Da Bornholms Erhvervsskole oprettede en ny afdeling for kvalitetsstyring fik ét indsatsområde topprioritet – arbejdet med medarbejderudviklingssamtaler og kompetencestyring.

- Medarbejderplan har været en succes hos os. Systemet har virkelig givet os struktur på vores MUS og et skub til at få skabt og fastholdt en ordentlig arbejdsgang omkring vores MUS-proces, fortæller leder af kvalitetsudvikling- og styring Pia Holm Hansen.
 

Læs mere ...

HANSENBERG har gennem flere år arbejdet efter en målrettet kompetencemodel. At få arbejdet digitaliseret via Medarbejderplan satte hurtigt yderligere skub i kompetencearbejdet.

- I forhold til vores mål om at få styr på kompetencer, er systemet fortræffeligt. Det er grundlæggende nemt og hurtigt at bruge, – fremragende, fortæller HR-konsulent Birgit Burgaard, HANSENBERG.
 

Læs mere ...

Med Medarbejderplan har Rødkilde Gymnasium fået styr på MU-samtalerne og systemet skaber både overblik og synlighed, mener såvel leder som ansat. Også i forhold til styring af medarbejdernes kompetencer skaber Medarbejderplan stor værdi. 

- Det, at vi nu har alle disse oplysninger samlet digitalt, så de altid er tilgængelige, og så historikken bevares, gør, at vi får et fantastisk overblik over den enkelte medarbejders kompetenceudvikling, fortæller Uddannelsesleder Jørgen Lassen, Rødkilde Gymnasium i en artikel fra bladet 'Gymnasieskolen'.
 

Læs mere ...