Medarbejderplan - en 'fleksibel hyldevare'

Medarbejderplan' understøtter en lang række centrale HR-processer og giver mulighed for at opbygge egne virksomhedsspecifikke HR-arbejdsgange i systemet.

Medarbejderplan' understøtter en lang række centrale HR-processer som kompetencestyring, MUS, uddannelsesplanlægning, teamudvikling, medarbejderundersøgelser m.m.. Medarbejderplan har en bred og unik funktionalitet, men man kan starte meget enkelt op med systemet og løbende udvide anvendelsen.

Medarbejderplan omfatter:

• Rapporter og søgemuligheder - kvalificeret ledelsesinformation og løbende overblik over en lang række centrale HR-data
• Overblik over formelle kompetencer - adgang til skolefagstabel, faglige og pædagogiske kompetencer m.m.
• Kompetencestyring - kompetenceprofiler og udviklingsplaner m.m.
• Jobbeskrivelser
• Portfolio/CV med mulighed for at vedhæfte relevante HR-filer
• MUS - automatisering af de administrative arbejdsgange omkring MUS - overvågning af MUS-aftaler og handlingsplner.
• 360⁰vurdering
• Udarbejdelse og gennemførelse af spørgeskemaundersøgelser
• Lederværktøjer - f.eks. til forberedelse af teamsamtaler eller afdækning af kompetenceprofil og udviklingsbehov for en samlet afdeling.
• E-rekruttering (tillægsprodukt)
• Kursusadministration (tillægsprodukt)
   

Medarbejderplan er tænkt som hele organisationens HR-redskab og der kan meget fleksibelt oprettes brugeradgang for både medarbejdere, ledere, HR eller andre definerede brugergrupper.m 

Gør det nemt og fleksibelt med workflow-styring

Med Medarbejderplan opnås en unik mulighed for at designe og opbygge virksomhedsspecifikke workflows. Workflow-styring automatiserer og standardiserer arbejdsgangen eller dele heraf - f.eks. via automatisk udsendelse af standardbeskeder, dokumenter, mødeinvitationer, påmindelser og rykkere. Derved sikres en effektiv og brugervenlig arbejdsgang med mulighed for at overvåge fremdriften i HR-arbejdet.