Aktiviteter anvendes til at skabe systematik i udviklingsforløb.
Siden viser et oversigt over oprettede aktiviteter.
Aktiviteter kan ses som standardiserede tiltag, der er anvendes med det formål at løfte medarbejdernes kompetence. Det kan være uddannelser, kurser, temadage, e-læring og meget andet.
|
Brugen af aktiviteter kan have flere formål:
| 1. | Den fungerer som en information til ledere og medarbejdere om, hvilke aktiviteter, der kendes og anvendes af virksomheden. |
| 2. | Den er en hjælp ved registrering af de forløb, der relaterer sig til den enkelte medarbejder, idet aktiviteten her vælges fra listen, og man slipper for selv at skulle skrive betegnelsen for aktiviteten. |
| 3. | Endelig er der større sikkerhed i søgning af informationer vedrørende aktiviteter fra listen med ID, frem for friteksten, hvor der kan forekomme stavefejl eller forskellige navne for samme aktivitet. |
|
