Modulet Kompetencevurdering giver mulighed for at udpege og beskrive netop de kompetencer, der er afgørende for, at opgaver løses optimalt af jeres medarbejdere. De udpegede kompetencer kan indgå i forskellige profiler målrettet specifikke medarbejdergrupper.
Ud fra profilerne får ledere og medarbejdere et enkelt dialogværktøj til målrettet at vurdere medarbejderens kompetencer og udviklingsbehov. Som organisation får I skabt et samlet overblik over, hvilke kompetencer I har og hvilke I skal udvikle eller tiltrække.
Automatiserede workflows understøtter kompetencevurderingen med invitation til efterfølgende kompetencesamtale.
Andre moduler under Kompetencer: Formelle kompetencer.
Modulet Realkompetencer og vurdering heraf er kun tilgængelig i INNOMATE HR Pro og Enterprise.
INNOMATE HR BasicMed Pro er der fuld adgang til modulet med mulighed for at tilrettelægge kompetencevurdering som selvevaluering med efterfølgende kompetencesamtale med lederen. Her kan status og mål på kompetencer drøftes og fastlægges.
INNOMATE HR ProI Enterprise kan de standardiserede workflows der understøtter kompetencevurdering m.m. tilpasses eller helt nye workflow kan skræddersys, så behovene I Jeres organisation understøttes optimalt.
Det muliggør f.eks., at MUS og kompetencevurdering tænkes sammen, og at kompetence-vurderingen af en medarbejder kan involvere andre interessenter såsom kolleger, underordnede, leder(e) til en fuld 360 graders evaluering.
INNOMATE HR EnterpriseLæs mere om realkompetencer i introduktionen tilkompetencevurdering;
Med en stærk kombination af kompetencer indenfor HR og softwareudvikling leverer vi
HR-løsninger, der hjælper virksomheder
med at optimere og professionalisere deres
HR-processer på helt nye måder.
INNOMATE er den del af selskabet 24SevenOffice
